Нехватка специалистов в 15% для гостиниц и казино в игорных зонах

В игорных зонах России наблюдается существенный дефицит профильных специалистов. В настоящий момент этот показатель составляет 15%, хотя в отдельных казино для полноценной работы не хватает примерно до четверти квалифицированных сотрудников. При этом есть большая потребность не только в узкопрофильных специалистах гемблинг-индустрии (дилеров, крупье, интендантов игровых залов со слотами), но и работников в сфере гостиничного обслуживания – горничных, барменов, хостес, официантов.

Онлайн казино — платформа, предоставляющая возможность поиграть на деньги. Основу ассортимента таких площадок составляют слоты на деньги.

Как сообщает издание РБК, в российских игорных зонах катастрофически не хватает сотрудников. Подобная информация появилась благодаря сведениям, полученным от Ассоциации операторов индустрии развлечений и событийного туризма (АИРИС). В настоящий момент там работает на 15% меньше сотрудников, чем необходимо, хотя в ближайшем будущем этот показатель может увеличиться до 25%. Для формирования статистических данных представители АИРИС проанализировали ситуацию в таких игорных зонах как «‎Красная Поляна» в Сочи, «‎Сибирская монета» в Алтайском крае и казино Tigre de Cristal, расположенное на территории курорта «‎Приморье» во Владивостоке. Игорная зона «‎Янтарная» в Калининграде для составления статистики не учитывалась.

Согласно сведениям от АИРИС, состоянием на начало 2024 года в игорных зонах «‎Сибирская монета», «‎Красная Поляна» и «Приморье‎» работало примерно 4200 сотрудников. Чтобы полностью укомплектовать штат сотрудников было необходимо еще 760 человек. Среди узкопрофильных специалистов наблюдалась существенная нехватка дилеров, кассиров, крупье, инспекторов. Также катастрофически не хватает работников в сфере обслуживания для гостиничных комплексов, которые функционируют параллельно с казино. Наблюдается необходимость в поварах, барменах, официантах, хостес, горничных.

Согласно неутешительным прогнозам АИРИС, после расширения игорных зон ситуация с нехваткой сотрудников только усугубится и составит около 26%. К примеру, на территории «‎Красной Поляны» планируют построить новый комплекс «‎Эпицентр Развлечений». По подсчетам, для его полноценного функционирования понадобится до 750 новых работников, среди которых также должны быть и узкопрофильные специалисты, которые хорошо разбираются в мультимедиа, IT, будут заниматься настройкой света и звука.

Представитель казино «‎Шамбала» (функционирует на территории игорной зоны «‎Янтарная») отметил, что в настоящий момент у них имеется 23 свободных вакансии. Больше всего они нуждаются в крупье ресторанной службы. В зону «‎Приморье» казино «‎Шамбала» требуется 7% сотрудников разных профессий – официанты, кухонные работники, бармены.

Разработка Минфином правил возмещения ущерба инвесторам игорных зон

Как сообщают представители АИРИС, средний доход сотрудников игорных зон составляет 78 000 RUB в месяц, в то время как среднемесячный доход по Краснодарскому краю был зафиксирован на уровне 52 тыс. руб. Второе место по уровню заработной платы принадлежит приморскому казино Tigre de Cristal. В среднем его сотрудники получают примерно 70 000 RUB, хотя средняя заработная плата по региону установлена на уровне 66,7 тыс. руб. На третьем месте оказалась игорная зона «‎Сибирская монета» со средней зарплатой в 60 тыс. руб. (средний показатель по региону – 34 100 RUB).

По мнению главы АИРИС, подобная ситуация с критической нехваткой сотрудников в российском игорном бизнесе возникла по нескольким причинам. К ним относятся:

• инфраструктурное расширение игорных зон, которое влечет за собой и необходимость увеличения количества кадровых специалистов;
• сравнительно далекое расположение казино и игорных зон от крупных городов;
• отсутствие большого рынка соискателей с аналогичным опытом работы;
• тенденция по увеличению количества гостей казино, которая наблюдалась в течение последних четырех лет.

Так как казино территориально не очень близко расположены к крупным городам, возникают определенные трудности с подбором сотрудников и организацией соответствующих условий труда. Многие из потенциальных работников отказываются от работы в игорных зонах по причине того, что здесь стоимость базовых товаров и цены на услуги выше, чем в других регионах. Еще одна причина кадрового дефицита в том, что большое количество молодого поколения покидает отдаленные регионы, направляясь в центр России. Это тоже влияет на создание нехватки специалистов в регионах, где расположены игорные зоны.